Search
【Cheers快樂工作人×寰宇新聞台】移動世代．創新管理系列報導：金融業轉身，青年創業打造旅遊科技財
擁有強大的科技團隊做後盾，林照圍善用科技提供旅遊服務，Klook上架一週，便被亞洲１４個國家的App Store評選為最佳推薦第一名，迅速將服務擴展到亞太地區，包括東南亞、日韓及台灣，今年下半年，業務更預計拓展到南半球市場。
少子化、延後退休和勞動力衰退，新世代員工已是價值觀不同的「異類」，如何善用不同世代特質，帶來更大凝聚與創新？林照圍將分享他的經驗！立即購票>>>http://asia.cheers.com.tw/2016/signup.aspx
【2016年亞洲人才創新論壇】移動世代．創新管理
對Y世代來說，「移動」兩字具有多重意義。
一來，在區域經濟帶動下，他們是具備高度移動力的一群，也是企業必須仰賴拓展市場的新血部隊。未來５年，跨國企業在全球布局將高達３３個國家，需要外派的人數將大幅成長５０％。因此，各國政府紛紛把人才競爭力列為國安級議題，積極培育「人才移動力」。
再者，無論是工作、資訊取得、消費或是娛樂，這個世代也是最重視「移動」這項元素的一群。
少子化、延後退休和勞動力衰退，新世代員工已是價值觀不同的「異類」，如何善用不同世代特質，帶來更大凝聚與創新？
● 移動/東協/數位/世代，年度４大管理趨勢，11/8一次掌握！限時早鳥票價，立即搶購>>>http://bit.ly/asia2016-1
● 更多活動資訊>>>http://asia.cheers.com.tw/2016/
#亞洲人才創新論壇 #移動世代 #創新管理
#移動 #東協 #數位 #世代 #限時早鳥價搶先購票
五大關鍵 讓你二十年後依然是人才
當職場趨勢從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，該如何為自己的競爭力加分，讓老闆捨不得你走？
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？
無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。
綜合日本趨勢專家大前研一、奇異前任執行長威爾許的觀點，以及《日經商業週刊》的報導，以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：
1.不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。
2.永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。
威爾許強調，你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
3.當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
4.隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。大前研一建議，最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
5.勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業→就職→結婚→升官→退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
大前研一以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。
因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：「如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就擁有著自信無虞的人生。
老闆與職場新鮮人跨 世代 溝通老闆最愛 員工特質 ？新鮮人如何快速進入工作狀況feat.卡內基訓練黃美玲協理｜聯成LCC Radio. ... <看更多>
新世代員工 特質 在 職涯探索∣職場修煉| 新一代員工的領導準則 - Facebook 的推薦與評價
顛覆舊思維的管理心態，領導新世代員工不能再用舊方法，簡化政策與程序，給予員工 ... 我們可以發現，無論是哪一個領域，多數成功者共同特質，就是他們都擁有令人敬佩 ... ... <看更多>